w88优德最新版本:优德w88手机版建设集团公司2016年度财务等重大信息
2017-06-30 19:01:35   点击:

一、企业基本情况
中文名称:优德w88手机版建设集团公司
简称:优德w88手机版
外文名称:SHANXI MECHANISATION CONSTRUCTION GROUP COMPANY
法定代表人:李保华
投资者:山西建筑工程(集团)总公司
公司注册地址:山西省太原市胜利街1号
经营范围:各类型建设项目的机械化施工;公路、桥梁、机场、码头、堆场施工;各类地基基础工程施工;工业与民用建筑、钢结构制作安装。地质灾害治理工程施工;房屋建筑工程施工总承包壹级;市政公用工程施工总承包壹级。
办公地址:山西省太原市胜利街1号
邮政编码:030009
网址:http://www.freckleddutchy.com
电子信箱:sxjsbgs@163.com
       简介:优德w88手机版建设集团公司(原山西省机械施工公司)是始建于1955年的国有大型施工企业,具有公路工程、市政公用工程、建筑工程施工总承包一级资质,公路路基工程、公路路面工程、机场场道工程、地基基础工程专业承包一级资质,桥梁工程专业承包二级资质,岩土工程勘察和地质灾害治理甲级资质,是通过国家质量、环境、职业健康安全三标一体认证的综合性施工企业。集团公司现有职工1100余人,各类经营管理和专业技术人员530余人,总资产13.38亿元,具有丰富的施工经验和雄厚的技术力量,年施工能力50亿元以上。
  集团公司坚持以市场为导向,施工足迹遍布全国二十六个省、市、自治区。在公路、市政、民航机场、港口码头、电力、水利、煤炭、化工、石油、冶金、新能源等领域的国家、省、市多项重点工程建设中,均以优质高效的服务赢得业主信赖和好评。
  集团公司坚持以技术进步求发展,把提升专业施工技术水平作为占领市场的基础,不断向高、新、专方向发展,市场核心竞争力不断提升。近年来编制了中国标准化协会标准《强夯地基处理技术规程》荣获山西省科技进步奖一等奖一个,二等奖两个,三等奖两个;获国家级工法5项、公路行业协会工法3项、省级工法58余项;多次获“汾水杯”、“天山杯”、“太行杯”、“鲁班奖”、“詹天佑土木工程大奖”、“国家优质工程金奖”等,2014年被认定为省级企业技术中心。
  集团公司多次被评为“全国优秀施工企业”、“山西省优秀建筑企业”、“山西省百家信用示范企业”、“山西省用户满意企业”、“山西省建筑业综合实力20强企业”、“山西省模范单位”、“山西省科技奉献集体一等奖”、“山西省骨干建筑业企业”等,被中国公路建设行业协会授予全国“百家优秀会员单位”,还被中国工程建筑标准化协会授予“中国工程建设安全质量标准化先进单位”的称号。
集团公司将继续秉承“诚信、务实、创新、发展”的经营理念,以雄厚的技术与施工力量,竭诚为社会各界提供一流的产品和服务。

二、主要财务数据
1、资产135,206.14万元,负债114,074.95万元,所有者权益21,131.19万元,存货37,240.96万元,应收账款33,931.23万元,应付账款56,264.20万元,固定资产净值4,759.98万元,应交税费4,817.26万元。
2、营业收入:2016年度累计完成161,066.20万元;管理费用7,454.52万元,财务费用-69.41万元,利润总额2,297.67万元,净利润1,724.01万元。
3、2016年优德w88手机版建设集团公司审计报告类型为标准无保留意见审计报告。

三、高管任职及薪酬情况

优德w88手机版

有一点值得说明的是,绩效考核首先要考的就是公司、考核高管。此举往往取得意想不到的效果,沉潜积慧,获得跃迁。

 \


集团公司领导班子成员2016年度薪酬:
       公司正职:65万元、公司副职,待批复。
       员工年平均收入:6.45万元。

四、党政联席会应当为公众所知悉的重要内容
       2016年党政联席会研究制定:2016年经营责任考核办法;机关中层后备干部队伍建设的实施意见;集团公司机关岗位绩效工资调整办法;集团公司中长期人才发展规划(2016-2020年);2016年重要干部人事任免。

五、重大事项事件及其对企业的影响
       2016年度无重大事项事件。

六、年度财务预算及上年度财务预算执行情况
       2016年实际完成收入161,066.20万元,为预算的124.64%;全年实现利润总额2,297.67万元,为预算的531.78%。

七、企业履行社会责任情况
(一)、经济责任
       公司两级领导秉承“诚信、务实、创新、发展”的经营理念,以人文本、诚信守法、合法经营、合法纳税,在为企业创造利润的同时,承担起了对员工、消费者、政府、社区和环境的社会责任。近两年来,公司精品工程创建活动成效显著,新疆国际会展中心项目荣获新疆建筑工程天山奖;中国(太原)煤炭交易中心地基基础工程荣获山西省建设工程汾水杯奖、中国建设工程鲁班奖(国家优质工程);昆明长水国际机场航站区、飞行区工程荣获国家优质工程金质奖。在企业的社会责任信用体系建设方面,公司连续被国家工商总局、山西省工商行政管理局公示为“守合同重信用”企业,被中国施工企业管理协会授予“企业信用评价AAA级信用企业”奖牌。公司不定时组织培训学习,旨在全面提高员工环保意识,正确处理生产、效益和环保的关系,在环境保护方面发挥积极主动的作用,更好的履行社会责任。
(二)、安全责任
1、安全理念和文化:
       集团公司以“以人为本”是安全文化建设的核心理念,培育“安全人”,以“人”为安全管理的核心,以一切为了人为安全文化建设的基本准则。强调在生产过程中对人的关注,注重生产过程中人的健康、安全和应该享有的权益,强调公司对员工家庭、对环境和社会价值,注重公司对社会的贡献。
2、安全举措:
       认真贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求,全面落实安全生产责任,广泛开展“安全生产标准化班组”和“平安项目”创建活动,推动了安全管理水平的提高;坚持总经理主持的安全生产例会制度,扎实开展安全生产承诺活动,全面落实安全生产责任制;制定了《公司安全文明标准化工地评审管理办法》,修订了《公司工程项目标准化建设手册》,以公司重点工程安全文明标准化创建带动所有项目的安全标准化创建工作,积极推进省级安全文明标准化工地创建工作;对45个项目进行了90余次隐患排查治理和安全质量大检查,并论证了5项危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案,提高了项目安全质量管理水平。
3、经过山西省住房与城乡建设厅组织专家进行的资料初审、现场核查、项目抽查、社会评价、结果公示等多个环节,集团公司顺利通过了“安全生产标准化建筑施工企业”认证,被认定为“建筑施工安全生产标准化单位” ;::
4、职业安全健康:
       集团公司自2007年建立了职业健康安全管理体系以来,体系持续有效运行,并每年顺利通过第三方认证, 2016年企业采取了定期体检、培训教育、合理配备足够、齐全的劳保防护用品、合理安排轮休等举措,加强了施工现场、项目驻地建设,从作业场所、环境条件保护劳动者的安全和健康,为员工提供良好的工作环境和生活环境,树立企业形象,2016年全年职业病发病率为“零”。
(三)、创新责任
1、创新体系建设
       集团公司创新组织机构分为决策层、管理层和执行层三级机构。2016年顺利通过省级企业技术中心年度评价。
       集团公司已形成产学研合作机制,与多所院校展开项目合作,与中北大学建立长期的校企合作协议,在人才定向培养、科技开发方面展开长期合作。公司成立的高技能人才(劳模)创新工作室-张洁玙创新工作室是企业技术创新体系的重要补充。建立健全企业工程质量监督检查的长效机制。严格按标准配齐项目班子,进一步完善监管体系和管理标准,强化了以总工程师为首的三级技术、质量管理系统,开展样板引路、消除质量通病、QC小组、竣工回访等活动,质量管理水平稳步提高.
2、技术研发成果
(1)获得荣誉
       2016年,集团公司获批为“中国施工企业管理协会科技创新先进企业”,集团公司承建的“大同国有工矿棚户区改造二期项目2#、6#、7#楼”分别获得大同市优质结构工程、山西省优质结构工程奖,“太原航空运动学校尧城机场场道项目”荣获太原地区优良工程、山西省优质工程奖,“太原航空运动学校尧城机场项目”、“山西工业设备安装大厦地下工程”汾水杯奖,新疆移动红光山通信生产基地荣获新疆建筑工程天山奖(自治区优质工程),公司荣获全国工程建设质量管理活动优秀企业。
(2)重大科技成果
       2016年度,公司在高能级、超高能级强夯技术的研发上保持行业领先优势的同时,加大了高填方强夯、超高能级强夯、机场场道工程施工技术和置换半置换强夯等技术研发力度。
《超高能级强夯处理低含水量湿陷性黄土关键技术研究》和《机场场道工程道槽区高填方施工沉降稳定与施工技术研究》通过省科技厅科技成果鉴定,并积极申报山西省科技进步奖;《采矿坑、采空塌陷区综合治理关键技术研究》被省经信委确定为2016年度山西省企业技术创新百项重点项目;建成了岩土样品展示室,陈列从全国各地采集的实物样品及相关资料,为技术人员提供了学习平台;获发明专利1项、实用新型专利2项,《强夯法处理高填方地基边坡稳定性机理研究》荣获山西省科技进步二等奖;
       公司继续深化项目综合管理系统,提高了项目管控的水平,根据公司项目战线长、场面大的特点,选择了支持3G/4G网络的移动手持终端和监控平台,在十多个重点项目投入使用,运行效果良好;新建的视频监控教室与总公司主监控教室互联互通,实现远程学习培训、考试和业务交流。
(3)有效专利
       公司共拥有全部有效专利24项(含发明专利)。其中2016年获得授权发明专利2项,实用新型专利3项。
(4)工法及QC成果
       2016年度集团公司获批8项省级工法,组织了18项工法的关键技术鉴定;2项QC成果获中国施工企业管理协会优秀QC成果二等奖;4项QC成果荣获山西省建筑业协会优秀QC成果奖。
3、科技创新人才培养
       2016年,集团公司进一步强化人才建设,特别是科技创新人才培养方面:完善了科技创新人才选拔机制,建立科技创新学术带头人考核机制;强化技术人员培训教育,展开了多专业、针对性培训工作;全年共组织技术人员各类培训2589人次,10人通过高级工程师专业技术职称评定,16人通过了国家一级建造师执业资格考试,8位工程技术学术带头人顺利通过山西建工集团的技术考核,保持了科技创新人才培训工作的长效化、多样化。
(四)、环境责任
1、环境管理体系建设
       集团公司自2007年建立了环境管理体系以来,体系持续有效运行,并每年顺利通过第三方认证。
2、节能降耗
       集团公司每年制定各单位的节能降耗指标,并定期进行内部审核。集团公司范围内无高能耗项目。
3、“三废”治理
       集团公司制定了《污水、固体废弃物处理及扬尘、噪声控制管理制度》,并在进行生产活动中严格执行。对于保护和改善施工所在地的周边环境起到了积极的作用。尽管本企业所主要从事的施工项目“三废”排放较少,且污染物主要是生产、生活废水,但均能够按照当地环保部门要求进行处理。
4、污染物排放情况
       集团公司总部和所属项目严格执行国家环境质量标准及等级以及国家排放标准和地方排放标准,集团公司范围内的污染物排放全部满足法律规定的标准和要求。
(五)、企业责任
1、产品质量
       集团公司树立“质量为先,预防为主,过程控制,强化管理”的质量管理理念,大力推进质量强企战略,激发和调动广大员工创精品工程的积极性,不断提升质量管理能力。集团公司荣获“山西省工程建设质量管理优秀单位”;昆明新机场获“云南省优质工程一等奖”、“国家优质工程金质奖”;中国(太原)煤炭交易中心工程获“汾水杯奖”、“鲁班奖”;新疆国际会展中心荣获“天山杯奖”。
2、员工情况与劳动保障
       2016年底在册职工1111人,集团公司为员工按时足额全部缴纳了“五险一金”。
3、培训成长
       2016年企业管理人才工作重点是抓企业人才培训。集团公司采取形式多种多样培训,经过主办部门和协助部门的共同努力,取得了良好的效果,做到了企业发展、员工成长。
4、薪酬福利
       2016年职工工资全部发放,平均工资较上一年度增长了9%。为全体职工办理体检,按时发放离退休人员企业补贴和专项医疗保障资金,并为职工按时办理了防暑及取暖补贴。
5、纳税情况
       全年共负担缴纳4,817.26万元税费,保证税收及时缴纳入库,创造了良好的社
会效益。
6、党风廉政建设
       2016年紧紧围绕集团公司生产经营中心,坚定不移地推进党风廉政建设工作,狠抓责任落实,坚持不懈地贯彻执行中央八项规定,驰而不息严纠“四风”,建立健全制度,规范管理,确保各项工作正常、有序开展;坚持领导干部任前廉政谈话制度、述职述廉制度;加强队伍制度建设,建立纪检监察工作制度和纪检监察干部学习制度;加大廉政教育的宣传、培训、学习力度,提高领导干部依纪依法依规的工作水平。
(六)企业发展展望
       在新的起点上实现全面振兴与历史性跨越。未来的优德w88手机版建设集团公司将是以路桥、市政、房建工程施工总承包为主业,以地基与基础、机场场道、土石方、岩土勘察、房地产等专业为支撑的具有强大市场竞争力和雄厚经济实力的现代集团企业。

八、生产经营情况
1、任务承揽:2016年全年承揽任务230,000万元,完成年度指标的112.20%。
2、产值完成:2016年全年完成施工产值171,066.20万元,完成年度指标的122.20%。

九、大额度资金运作
       至2016年底公司无对外担保、无对外提供贷款、无发行债券、年度无对外捐赠、无境外投资、无金融衍生业务。

十、职工权益维护
(一)劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况。
       所有员工严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定执行。
       2016年签订劳动合同220人次,解除劳动合同12人。在人才引进、职工招聘方面,集团公司坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。共引进本科毕业生 14名、专科毕业生34人。本年度有 23名人员在集团公司内部流动,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。
(二)专业技术职称评定:
       2016年度,3人通过成绩优异的高级工程师,10人通过高级工程师,29名通过中级技术职称评审,64人通过初级技术职称评审,全部分别符合山西省、山西建筑工程(集团)总公司及集团公司的相关评审条件;通过国家级专业考试,一级建造师15人,二级建造师3人。
(三)人才培训计划及落实情况
       2016年公司培训计划分三大类:
       一类素质、专业培训包括:“九大员”岗位培训,特种作业人员、三类安全人员考核培训,“营改增”实务培训,组织项目管理相关人员参加标准、规范和工法的培训,职称评审考前培训,各类注册资格考试、报名和再教育培训,相关项目管理人员合计2580人次。
       二类业务工作培训包括:新掊制培训、新参员工培训合计53人。
       三类基础培训指转岗培训合计23人。
(四)工会工作概述
       2016年集团公司工会以促进企业发展为首要任务,维护职工合法权益为基本职责,以增强工会三大作用为重要保证,扎实推进,积极创新。2016年职代会上代表职工与公司签订了《集体劳动合同》、《工资专项集体合同》与《女职工特殊权益保护专项集体合同》。
       一年来工会全额出资为902名在职职工完成了住院医疗互助保障计划的续签,为符合条件的32名职工进行理赔,在“三八”、“六一”、“中秋”、“春节”等重大节日期间救助困难职工22人次,“金秋助学”资助7人,体现了企业对职工的关怀。
免费白菜 免费彩金 彩金免费领 免费白菜网 免费彩金送 免费彩金网 免费给彩金 免费领彩金 免费送白菜 免费送彩金